绥棱县通过完善制度体系、推动任务落实、创新活动形式、强化考核激励“四项举措”，持续加大联系服务、关心关爱人才力度，不断提高人才满意度。

一、完善制度体系，明晰主体责任。

绥棱县将“万名党员干部联系人才”作为人才服务保障工作的有力抓手，精心组织、细致谋划。制定下发《绥棱县“万名党员干部联系人才”工作实施方案》，成立专项工作组，明确主要任务、方法步骤、保障措施等5个方面工作要求，确保责任压实到位，工作任务有序推进。全面摸清底数，按照成员单位职责分工和工作相关要求，建立了机关事业单位党员干部、社区村党组织负责人等6类联系主体党员干部库895人；根据现有六支人才队伍基本情况，建立域内和域外联系对象专家人才库3253人，按照“分层设置、分类管理、全面覆盖”原则，组织党员干部“点对点”联系服务人才。建立动态管理机制，对出现工作调动、职务调整的领导干部和专家人才及时更新、补充完善，保证“万名党员干部联系人才”工作延续性、持续性、有效性。

二、精准组织实施，推动真联实帮

召开“万名党员干部联系人才”专项工作推进会，对重点任务进行安排部署，压实各方责任，动员各部门持续开展“交朋友、讲政策、听建议、解难题”服务活动，加强与人才的情感交流。采取“三个一”联系服务方式，每季度与人才沟通交流1次；每半年向人才征求1次经济社会发展或人才工作的意见建议；每年到人才工作单位或家中走访1次，以真情实意与人才结成对子、处成朋友。截至目前，累计联系服务人才达8563人次，召开集体座谈会36次，向人才传达、讲解中央和省市县文件精神665次，向人才征求意见建议322条，通过“一事一议”的方式，解决人才在工作、住房、医疗保障、子女入学等方面实际困难48件，人才幸福感和获得感持续提升。

三、创新活动形式，提升服务质效

积极探索域外人才资源，将“万名党员干部联系人才”与县校合作进行有机融合，借助高校智力平台，以与东北农业大学招生就业处党支部开展党建结对共建为契机，创新建立“县校双导师”包联模式，对本地就业的农大毕业生，在现有包联干部的基础上，结合人才自身工作需求，再由农大推荐配备1名专业指导教师，将工作实际与理论学习结合起来，加大人才培养力度；对来绥棱实习实训的农大在校生，由县委组织部统筹安排1名专业对口部门主要负责同志任实训导师，进行“一对一”培训，帮助学生成长，提高实践能力。目前，已开展“县校双导师”包联成果专题座谈会3次，邀请农大导师团来绥棱进行调研2次，帮助解决关于食用菌种植、温室花卉种植、红色村庄规划设计等农业专业领域问题15个。

四、强化考核激励，巩固包联成果

对标人才重点工作任务，完善人才工作考核办法。将“万名党员干部联系人才”工作开展情况纳入年度目标考评，建立工作推进落实台账，由县委组织部进行跟踪督办检查，对工作进展缓慢、落而不实的8家单位下发工作提示。动员各行业各单位活化形式开展联系服务活动，大力挖掘先进工作经验23个，在政府网站、公众号等平台报道典型案例3篇，并择优向上级信息通报、党报党刊等宣传媒介进行推荐，在全县营造尊才爱才的良好环境。