年初以来，青冈县全力推进“人才兴青”工程建设，把“万名干部联人才”工作摆在突出位置，积极推动干部联系人才工作做实、做细、做出实效，全力营造爱才敬才的浓厚氛围，激励广大人才为青冈高质量发展贡献力量,目前已累计吸纳人才建议336条，办结人才建议84条。

一是数据精准“点对点”。积极配合市级推进人才信息化建设，定期更新干部联系人才结对信息，已将全县1110名干部与2884名人才结对人员信息全部录入绥化市人才信息管理系统，为今后联系人才工作数字化、网络化打下了坚实基础，拓宽人才提建议、诉难题的渠道，加强干部联系人才的及时性、紧密度。

二是手册便捷“面对面”。积极落实“三必访、两必听、四必帮”干部联系人才工作要求，督促、指导党员干部积极学习人才政策、宣传人才政策、落实人才政策，为每位联系人才的党员干部配发了小巧便携、内容丰富的《人才工作手册》，将“三必访、两必听、四必帮”党员干部联系人才工作有关要求收录手册中，指导党员干部“交人才朋友、讲人才政策、听人才建议、解人才难题”。同时，将联系人才台账编制在手册中，供党员干部记录人才工作事项，切实做到办好一件，销号一件。

三是座谈交流“心贴心”。坚持开展联系人才交流座谈，深入了解各类人才在生活中遇到的实际问题和困难，以及包联干部帮助人才情况。通过做实干部联系人才工作，让广大人才充分感受到了关心和重视。省级高层次人才、哈尔滨师范大学青冈实验中学校副校长彭晓宏在座谈中深有感触地讲述了包联事迹。在学校每日上学、放学高峰时段，彭晓宏发现校园周边经常有占道经营、车辆乱停现象，严重影响师生出行，针对这一情况，她求助了包联她的干部县综合执法局局长邢繁涛。让她没想到的是，第二天邢局长专门带领工作人员对校园周边进行了巡查整治，消除了安全隐患。对此，她表示作为人才能得到关心和重视，倍感荣幸，本人会在今后的工作中将这份感恩之情，换化成在本职岗位不忘初心立德树人的强大动力。